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La raison d'être de son entreprise est porteuse de sens pour ses salariés

Définir la raison d'être de son entreprise est un élément majeur pour développer le sens du travail pour les salariés. C'est aussi une promesse vis-à-vis des clients ou de l'environnement extérieur. Elle ne peut avoir un impact positif que si elle est ali...

Oser en sortant de ses peurs : le défi du chef d'entreprise

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Bien que le contexte ne soit pas favorable à la prise de risque et que nombre de chefs d'entreprises soient tentés d'opter pour l'immobilisme, il est bon de rappeler que les peurs sont contagieuses au sein de l'entreprise, d'autant plus qu'elles sont souv...

Déserts vétérinaires : vers un dispositif d'aide à l'installation ?

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A l'occasion de l'examen du projet de loi Ddadue (adaptation au droit européen), en séance publique, le 9 juillet, le Sénat a adopté un amendement du gouvernement permettant aux collectivités locales d'attribuer des aides à l'installation de vétérinaires,...

La faute grave non retenue pour le licenciement des irrespectueux

Dans un arrêt rendu le 15 janvier 2020, la Cour de cassation a statué qu'être irrespectueux, si aucun propos agressif ou abusif n'est employé, ne constituait pas un motif de licenciement pour faute grave. Cette décision est consécutive au licenciement d'u...

Cultiver l'optimisme : une vraie posture de leader, si nécessaire aujourd'hui

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Même en ces temps troublés, l'optimisme reste une valeur essentielle sur laquelle les dirigeants doivent s'appuyer pour asseoir leur leadership et remotiver leurs équipes. L'optimisme est un talent qui s'apprend et se travaille au quotidien pour le bien...

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